Det råder en enorm kompetensbrist på ingenjörer och duktiga problemlösare som utvecklar företag framåt – samtidigt utvecklas teknologin snabbare än någonsin. Rätt person på rätt plats har med andra ord aldrig varit viktigare för företag som vill fortsätta vara konkurrenskraftiga. Vi på Academic Work hjälper ert företag hitta rätt kompetens genom bemanning och rekrytering av ingenjörer.
Som ett av Sveriges största kompetensföretag på tjänstemannasidan har vi sedan starten haft ett starkt fokus på tekniksektorn. Vi hjälper till med kompetensförsörjning inom både white- och blue-collar, inom allt från life science till automation, bygg, energi, miljö, infrastruktur, automotive, maskinteknik, elektronik och telekom. Oavsett vilken rekryteringsmetod ni väljer har ni alltid en teknikspecialiserad rekryterare till hands genom hela rekryteringsprocessen. Denne talar samma tekniska språk som både er och de kandidater ni vill nå ut till och säkerställer att rätt person för tjänsten presenteras.
Vi hjälper er även hitta medarbetare till andra roller inom teknik. Läs mer om vårt erbjudande här!
Ibland är det svårt att avgöra vilken kravprofil som ska fastställas vid rekrytering av en ny kollega. Kan behovet täckas av en högskoleingenjör? Eller krävs kompetensen som en civilingenjör besitter? Vi hjälper er bland annat hitta:
Academic Work har sedan start fokuserat på målgruppen young professionals – studenter och akademiker i början av karriären. Vi jobbar aktivt för att synas och upprätthålla vår relation med nyexaminerade IT-studenter och akademiker, och har Sveriges största databas av young professionals. Vi har en stark relation till ingenjörsstudenter från såväl gymnasium som yrkeshögskola, högskola och universitet. På så sätt kan vi förse ditt företag med personal på deltid, som kan hjälpa till med allt från teknisk dokumentation till CAD-ritning, test och support. Det är även en chans för er att visa upp ert arbetsgivarvarumärke och synas ut mot målgruppen.
Vi står inför det största kompetensskiftet i modern tid och vi behöver uppdatera våra kunskaper för att möta morgondagens behov. Bara de närmsta åren krävs 30–40 000 nya ingenjörer för att klara omställningen till elektrifiering, AI och självkörande fordon, enligt en undersökning som kartlagt den västsvenska fordonsindustrin. Dessutom ställs det ofta höga krav på personliga attribut och egenskaper, såsom presentationsteknik, självledarskap och projektledning. Vi erbjuder både re- och upskilling av era medarbetare, och tillsammans sätter vi en plan för hur vi kan förse er med rätt kompetens och soft skills.
Genom vår undersökning Young Professional Attraction Index har vi djup kunskap om målgruppen, och vet vad de värdesätter hos en arbetsgivare. När ni tar hjälp av oss kan ni dessutom känna er trygga med att våra rekryterare är experter inom sina respektive kompetensområden. Ni garanteras en kvalitetssäkrad och träffsäker process, där vi hjälper till med allt från att ta fram en kravprofil till annonsering, search, intervjuer, urval och avtalsskrivning.