Stories & Insights

Litar du för mycket på antal års erfarenhet och fina examina när du rekryterar? Forskning visar att traditionella krav ofta missar målet. Läs om varför kognitiv förmåga och personlighet är mycket starkare indikatorer på framtida arbetsprestation, och hur du med hjälp av evidensbaserad rekrytering hittar rätt kompetens framför antaganden.

Det första steget i en evidensbaserad rekryteringsprocess är att definiera vad en framgångsrik prestation för en nyanställd innebär. Läs vår artikel!

Under de senaste åren har du säkert sett termen ”evidensbaserad rekrytering” (EBR) swisha förbi. Begreppet har blivit särskilt synligt i diskussioner om logiktester och personlighetsanalyser, vilket har väckt både debatt om deras relevans och en viss förvirring kring hur det egentligen skiljer sig från den välkända kompetensbaserade rekryteringen.

Kanske har du själv varit med om det, en sån där hemsk första dag på ett nytt jobb. Presenterades du aldrig för kollegorna? Förblev du sysslolös hela första dagen? En bra introduktion ökar inte bara sannolikheten att en nyanställd medarbetare kommer att trivas, det ger också medarbetaren goda förutsättningar att snabbt komma in i sitt nya arbete. Här följer några viktiga tips för en lyckad onboarding av nyanställda!

När du efter flera år som fattig student äntligen får ditt första jobb och din första lön förändras allt. Men hur får du ut mesta möjliga av lönen? Ta del av ekonomiexperten Ylva Yngvesons bästa tips!

Efter avslutade studier ville Alexander ha ett jobb med stora utmaningar och utvecklingsmöjligheter. När han fick tjänsten som projektingenjör hos Trafikverket blev drömmen till verklighet. Idag stortrivs han i rollen och arbetar dagligen med att utveckla och modernisera signalsystem för järnväg som lägger grunden för framtidens infrastruktur i Sverige.