YPAI

Ladda ned YPAI 2026

I årets YPAI-rapport får du färska insikter från undersökningen Young Professional Attraction Index 2026 om hur personer i början av karriären ser på arbetsgivare, karriärstarten och framtiden.

Välkommer till YPAI 2026

Vem ska bli senior när ingen får vara junior?

I årets YPAI-rapport får du färska insikter från undersökningen Young Professional Attraction Index 2026 om hur personer i början av karriären ser på arbetsgivare, karriärstarten och framtiden.

Kompetensförsörjning är redan en av arbetsgivarnas största utmaningar. Samtidigt förändras vägen in i arbetslivet snabbt: AI ritar om roller och kompetenskrav, juniora vägar in blir färre och unga yrkesverksamma möter ett arbetsliv där de förväntas leverera tidigare än någonsin.

Det här är inte bara en undersökning om unga i arbetslivet. Det är en studie i hur arbetsgivare bygger konkurrenskraft när spelplanen för talangförsörjning förändras.

Välkommen att ta del av årets viktigaste insikter om nästa generations talanger.

Årets rapport

AI och en tuff arbetsmarknad gör det svårare att ta sig in i arbetslivet. Det påverkar också era framtida seniora medarbetare. I årets Young Professional Attraction Index har 5 167 personer i början av karriären svarat på vad som får dem att välja, stanna hos och rekommendera en arbetsgivare. Rapporten vänder sig till er som är chefer och HR, och den handlar om vad ni kan göra i rekryteringen och i vardagen.

Missa inte:

Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare 2026.
Tio saker som avgör valet av arbetsgivare.
AI och juniora jobb.
Tre bonusfrågor på djupet, med egna citat från målgruppen.
Fem saker att göra som chef, redan nästa vecka.

Ladda ned rapporten

12 År av undersökningar

5167

Respondenter

100 Mest eftertraktade arbetsgivarna i Sverige

Processen för YPAI-undersökningen

Förstudie

Vi ber unga yrkesverksamma att identifiera de 10 viktigaste faktorerna vid val av arbetsgivare och lista de 100 mest attraktiva arbetsgivarna. Detta ständigt uppdaterade perspektiv ger oss unika insikter. Resultaten ligger till grund för svarsalternativen i undersökningen.

YPAI Score

Resultatet är vad vi kallar ditt YPAI score, ett modernt och unikt mått på ett företags rykte. Poängen baseras på tre likviktiga komponenter: företagets rykte, dess upplevda framgång i sitt område och respondenternas vilja att arbeta för arbetsgivaren. Detta mått har utvecklats tillsammans med Kantar, baserat på deras faktoranalys av över 23 000 internationella intervjuer om varumärkesuppfattning.

Validitet

Respondenterna består av unga yrkesverksamma i början av karriären, och antalet varierar mellan 1 500 och 6 200 per lokal marknad. För att säkerhetställa undersökningens validitet, använder vi metoder som viktning och variationsstudier. Med hjälp av Kantar justeras resultaten för att spegla lokala variationer i kön, ålder och studieinriktning, baserat på data från respektive lands nationella statistik. En separat valideringsstudie genomförs med Kantars slumpmässigt utvalda panel av unga yrkesverksamma, och resultaten slås sedan samman för att skapa en stark grund för validering.

Boka en skräddarsydd presentation för er organisation

Vill ni ha en skräddarsydd dragning av YPAI 2026 som är anpassad efter er organisations specifika behov och önskemål? Våra YPAI-experter guidar er genom resultaten och tar reda på vilka strategier som kan göra just er, som arbetsgivare, mer attraktiv för morgondagens arbetskraft.

Vad ni får i en skräddarsydd dragning:

Djupdykande data: Få värdefull insikt i dagens talangmarknad och djupdyk i områden där ert agerande och ledarskap kan göra störst skillnad.

Nyckelfaktorer: De viktigaste faktorerna för att locka unga talanger och deras påverkan på er organisation.

Förstå er målgrupp: Förståelse för era viktigaste målgrupper såsom IT, teknik eller ekonomi.
Konkurrensfördelar: Ligg steget före genom att förstå vad morgondagens arbetskraft vill ha.

Långsiktig inverkan: Hur ni som arbetsgivare kan stärka ert brand och attrahera och behålla era toppmedarbetare många år framöver.

Boka en presentation