Att ha en öppen dialog där du kan knacka din kollega på axeln när du har en fråga är viktigt för lärandet och för att skapa en utvecklande miljö på jobbet, menar Sofia. Matilda håller med och anser att det är viktigt att kunna prata om både privata och arbetsrelaterade saker.
– Men det är samtidigt viktigt att visa respekt och lyssna när någon säger att den inte har tid. Om du har en fråga eller vill prata med en kollega är ett gott råd att uppskatta hur lång tid det tar. Är det bara en snabb fråga eller kan ni ta det över en kaffe? Det möjliggör för personen att bättre planera sin tid.
Johanna anser att vissa riktlinjer bör finnas på plats. Du ska inte behöva lämna rummet för att sitta ostört. En idé är att ha en lapp vid din arbetsstation där det framgår om du har tid att prata eller inte.
– Nu när de flesta har återvänt till jobbet efter att ha arbetat hemifrån bör de känna sig välkomna snarare än överväldigade av alla olika ljud och frågor. Men det är också viktigt att ha en gemenskap, vilket du inte får hemma. Därför bör fokus ligga på stora gemensamma rum och utrymmen där du kan samlas med teamet, förklarar Johanna.
Företaget och ledningen har naturligtvis det största ansvaret för att skapa en bra grund för en god arbetsmiljö. Men det är också ditt ansvar som anställd. Arbetsplatskulturen formas varje dag av medarbetarnas handlingar. Vi hoppas du har fått några användbara tips på hur du kan förbättra din arbetsmiljö!
