Upskilling handlar om att uppdatera och förädla redan befintlig kompetens hos en medarbetare, medan reskilling handlar om att tillföra en medarbetare ny kompetens.
Exempel: Låt oss säga att du har en grupp medarbetare som alla matchar företaget när det kommer till deras egenskaper. De är välorganiserade, bra varumärkesambassadören och är dedikerade sitt arbete, men deras kompetens blir mindre och mindre relevant för ditt företag. Genom re- & upskilling, det vill säga utbildning, kan du ladda dina medarbetare med uppdaterade eller nya relevanta kompetenser för att höja er organisations kompetensnivå. Det möjliggör också för intern rörlighet och omplacering av personal till roller där deras egenskaper fortsätter att vara en tillgång för ert företag.