Biomedicinsk analytiker till Umeå

Om tjänsten

Vi erbjuder en möjlighet att bli en del av ett engagerat team med god stämning, stark samarbetskultur och en vardag där ni löser uppgifterna tillsammans. Företaget kännetecknas av en öppen, dynamisk och prestigelös atmosfär med korta beslutsvägar, vilket gör det enkelt att bidra med idéer och påverka arbetssätt.

På arbetsplatsen i Umeå arbetar cirka 110 medarbetare, och du kommer att ingå i ett team på 13 personer bestående av både kemister och mikrobiologer. Teamet ser nu fram emot att välkomna en ny kollega som vill bidra med engagemang, nyfikenhet och vilja att utvecklas.

För att ge dig bästa möjliga start erbjuder vi en gedigen introduktion där du får lära känna flera delar av verksamheten och förstå hur de hänger ihop. Du får även tillgång till en mentor som följer dig under din första tid och fungerar som stöd när du växer in i rollen. Vi tror på att skapa trygghet och rätt förutsättningar, oavsett om du är ny i yrket eller kommer in med erfarenhet.

Arbetsuppgifter

• Utföra mikrobiologiska tester
• Göra bakteriella kontroller
• Ansvara för hygienmätningar
• Hantera avviktelser
• Arbeta i projekt

Vi söker dig som

• Har högskoleutbildning med mikrobiologisk inriktning, t ex Biomedicinsk analytiker eller liknande
• Behärskar mycket god svenska och god engelska i tal och skrift.

Meriterande är om du har erfarenhet av arbete i sterila miljöer samt arbete i GMP och/eller LEAN styrd verksamhet. Vi ser positivt på sökande från/med kopplingar till Umeå då tjänsten är långsiktig.

Innan anställning kommer du att få göra en alkohol-/drogtest och du ska även lämna in ett utdrag ur belastningsregistret.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsinriktad
• Strukturerad
• Självgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.