Category manager till ledande bolag

Om tjänsten

Som category manager på koncernnivå kommer du att spela en nyckelroll i bland annat att utveckla och optimera ramavtal med särskilt fokus på avfall och återbruk inom bolagets koncern. Målet är att säkerställa tillgång till varor och tjänster, stärka organisationens konkurrenskraft samt säkerställa att leverantörer uppfyller uppsatta krav och förväntningar gentemot verksamhetens olika enheter där du kommer att arbeta med digitalisering och hållbarhetsfrågor. Rollen är för dig som trivs med mycket eget ansvar där du kommer ha ett nära samarbete med miljöspecialister och andra intressenter, vilket kräver en god kommunikations- och samarbetsförmåga.

Du erbjuds en roll med stor frihet under ansvar, där du till stor del får vara med och styra ditt arbete och driva egna initiativ. Du får arbeta med många kontaktytor och får kontinuerligt lära dig nya saker i en dynamisk miljö.

Arbetsuppgifter

I denna roll ligger stort fokus på att utveckla och förbättra leverantörsrelationer och avta l, där du även får hantera nya lagkrav. Arbetet innebär en mix av strategisk utveckling och operativt problemlösande för att säkerställa effektiva inköpsprocesser.

• Utveckla och förbättra befintliga avtal.
• Förhandla fram nya ramavtal och anpassa dem till nya lagkrav.
• Möta leverantörer för att optimera samarbeten och lösa utmaningar.
• Fokusera på återbruk och analys av miljödata.
• Säkerställa tydlig dokumentation och presentationsstrategi för avtal.

Vi söker dig som

• Har minst fyra års erfarenhet av inköpsarbete.
• Är flytande i svenska och engelska, i tal och skrift.
• Är noggrann och lösningsorienterad med starkt kundperspektiv, samtidigt som du är inlyssnande och ödmjuk.
• Besitter ett starkt eget driv och initiativförmåga.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av en liknande roll som kategoriinköpare.
• Erfarenhet av en inköpsroll från avfalls- eller återbruksbranschen.
• Erfarenhet från byggbranschen.
• Arbetat i systemet Qlik Sense.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Intellektuellt nyfiken
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.