Erfaren BI-konsult till Umeå!

Om tjänsten

Som BI Konsult kommer du att spela en central roll i att omvandla rådata till meningsfulla affärsinsikter. Du kommer att arbeta nära affärsverksamheten för att utveckla robusta BI-lösningar och stödja datadrivet beslutsfattande.

Du erbjuds: Vår klient erbjuder en stimulerande arbetsmiljö med fokus på personlig och professionell utveckling. Du får möjlighet att arbeta med avancerad teknik och bidra till strategiska beslut. Förmåner inkluderar kompetensutveckling och en god balans mellan arbete och fritid.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att designa, utveckla och underhålla BI-lösningar samt att analysera data för att leverera värdefulla insikter till affärsverksamheten. Du kommer att vara en nyckelperson i att driva datadriven utveckling.

• Designa och utveckla datamodeller och rapporter.
• Analysera komplexa data för att identifiera trender och mönster.
• Samarbeta med intressenter för att förstå affärsbehov.
• Optimera befintliga BI-lösningar.
• Presentera insikter och rekommendationer till beslutsfattare.

Vi söker dig som

• Har en avslutad teknisk utbildning inom IT eller motsvarande arbetslivserfarenhet
• Gärna har kunskap i Microsofts plattform, särskilt SQL och Analysis Services
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift, då språken förekommer i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har:

• Anknytning/bor i Umeå
• Arbetat inom en liknande roll och arbetsuppgifter
• Erfarenhet av molnbaserade BI-lösningar

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Lösningsorienterad
• Ansvarstagande
• Målmedveten
• Samarbetsförmåga

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.