Haklift söker driven utesäljare för fortsatt etablering i Norden!

Om tjänsten

Haklift söker nu en driven och självgående utesäljare som vill vara med och skapa något stort. Rollen innebär att bygga upp ett nätverk av återförsäljare, etablera starka kundrelationer och aktivt bidra till att forma Haklifts strategi på den svenska marknaden. Du får stor frihet under ansvar, och blir en del av ett nordiskt säljteam med cirka 12 personer. Stöd och vägledning ges av erfarna kollegor samt din närmaste chef Jussi, som har gedigen erfarenhet av försäljning inom branschen.

Ansök nu och bli en del av Haklifts svenska framgångssaga – en chans att påverka, bygga och växa tillsammans med ett nordiskt marknadsledande bolag!

Arbetsuppgifter

Rollen som utesäljare kommer innebära en varierande vardag, men där några av dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer bestå av bland annat:

• Prospektera och bearbeta nya kunder – du bygger marknaden från grunden
• Skapa och utveckla starka partnerskap med återförsäljare
• Genomföra kundmöten, både fysiska och digitala
• Delta i marknadsplanering för Sverige och Norge
• Samarbeta med Haklifts finska team för att ta fram svenskt säljmaterial och utbildningar

Vi söker dig som

• Innehar tidigare arbetslivserfarenhet av B2B-försäljning
• God systemvana, exempelvis i Office-paketet
• Innehar B-körkort

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av teknisk och komplex försäljning
• Branschkännedom och befintligt nätverk
• Relevant eftergymnasial utbildning

Personliga egenskaper:

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, resultatorienterad och ha en stark vilja att skapa nya affärer. Du trivs med att ta initiativ och har en hög energinivå. Haklift värderar rätt attityd högt – därför läggs stor vikt vid dina personliga egenskaper snarare än formell utbildning eller tidigare erfarenhet.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Haklift Oy

Läs mer om Haklift här!