Löneadministratör till etablerat företag

Om tjänsten

I rollen som löneadministratör arbetar du med lönehantering för externa kundföretag i olika branscher och bolagsstorlekar. Du ansvarar för hela löneprocessen, från insamling och kvalitetssäkring av löneunderlag till lönekörning, rapportering, statistik, kontrolluppgifter och semesterårsskiften. Du har en rådgivande roll gentemot dina kunder och säkerställer att leveransen håller hög kvalitet samt följer aktuella lagar och regelverk.

Företaget du kommer att arbeta på präglas av korta beslutsvägar, kunskapsdelning och ett stort engagemang. Här uppmuntras initiativ och idéer kring hur arbetssätt och service kan utvecklas för att skapa ännu större värde för kunderna. Rollen innebär både självständigt ansvar och nära samarbete med kollegor i teamet.

Du erbjuds

• En bred och utvecklande roll inom lön
• En trygg anställning med bra förmåner
• Vara en del av ett sammansvetsat och engagerat team

Arbetsuppgifter

• Samla in och hantera löneunderlag
• Genomföra lönekörningar
• Ha löpande kunddialog och agera rådgivande i lönerelaterade frågor
• Ta fram rapporter och statistik
• Ansvara för kontrolluppgifter och semesterårsskiften

Vi söker dig som

• Har en eftergymnasial utbildning inom lön alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet
• Har tidigare erfarenhet av löneadministration och känner dig trygg i större lönekörningar
• Är obehindrad i svenska och har goda kunskaper i engelska då det krävs i det dagliga arbetet
• Trivs i en roll med ansvar och kundkontakt

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av lönesystemet Agda PS
• Goda kunskaper i Excel

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Hjälpsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.