Product Manager till Entrack

Om tjänsten

Entrack är en av Europas ledande oberoende leverantörer av underreden, slitdelar och redskap på eftermarknaden till entreprenadmaskiner. Med hög produktkvalitet, branschkunskap och stark service har bolaget byggt långsiktiga kundrelationer och finns idag på flera orter i Sverige samt internationellt, bland annat i Norge, Finland, Polen och Italien. Entrack ägs sedan 2026 av Volvo CE men drivs som en självständig verksamhet.

Som Product Manager ansvarar du för Ground Engaging Tools (GET) inom Entrack-gruppen, med fokus på att utveckla sortimentet och stärka dess konkurrenskraft. GET omfattar bland annat tandsystem, skär och andra slitdelar till grävmaskiner, bandtraktorer och hjullastare. Du har ett helhetsansvar för produktområdet och arbetar med bland annat produktutveckling, strategiskt inköp, leverantörsrelationer, produktklassificering, masterdata och produktkvalitet. I nära samarbete med försäljning, inköp och leverantörer utvecklar du sortimentet utifrån marknadens behov och Entracks affärsmål, där du kombinerar teknisk produktförståelse med ett kommersiellt och strukturerat arbetssätt.

Du erbjuds

• En bred och strategisk roll där du får stort ansvar för att utveckla ett viktigt produktområde och påverka Entracks sortiment och affär
• En internationell arbetsmiljö med nära samarbeten med kollegor, kunder och leverantörer på flera marknader
• Möjlighet att arbeta brett och långsiktigt i en växande organisation där du får kombinera teknik, affärsutveckling och strategiskt inköp

Arbetsuppgifter

• Driva produktutveckling och produktintroduktioner inom GET
• Underhålla bra kännedom om marknadsutveckling och konkurrenter samt deltagade på branschmässor
• Utbilda och stötta säljorganisationerna med relevant produktkunskap och säljargument, inklusive övergripande branschkunskap och konkurrerande lösningar
• Samarbeta med interna och externa resurser gällande transporter, tullfrågor och annan myndighetsrapportering
• Identifiera och genomföra produktförbättringar baserat på information från marknaden, dialog med tillverkare samt analys av produktreklamationer
• Identifiera, välja och följa upp strategiska leverantörer utifrån kvalitet, leveransförmåga, prisnivå och kommunikation/samarbete, samt förmåga att utvecklas och anpassas efter Entracks behov
• Säkerställa efterlevnad av relevanta strukturer, processer och krav kopplade till leverantörssamarbeten
• Äga struktur och underhåll av olika typer av masterdata, som produktlivscykel, produktklassificering och sortimentstyp

Vi söker dig som

Vi kommer lägga stor vikt på dina personliga egenskaper och ser att du är analytisk, strukturerad och kommersiellt orienterad, med förmåga att fatta välgrundade beslut utifrån data och affärsmässiga prioriteringar. Du är proaktiv och drivande med ett långsiktigt tänk och trivs med att utveckla sortiment och arbetssätt och har lätt för att skapa förtroende i samarbeten. Du är dessutom noggrann och kvalitetsmedveten, med ett kundnära och prestigelöst förhållningssätt.

För att lyckas i rollen ser vi att du har

• Erfarenhet av slitdelar/GET inom eftermarknad till entreprenadmaskiner
• Erfarenhet av produktledning, strategiskt inköp, souricng, sälj eller teknisk produktutveckling
• Erfarenhet av leverantörsarbete och att utvärdera och utveckla leverantörer utifrån kvalitet, pris och leveransförmåga.
• Är obehindrad i det svenska och engelska språket

Övrig information

• Startdatum: Enligt överenskommelse
• Placeringsort: Du kan utgå ifrån hela Sverige, men vi ser helst att du är placerad på något av Entracks kontor i Karlstad, Stockholm (Järfälla), Göteborg, Luleå, Eslöv eller Östersund

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.