Projektledare/Säljare

Om tjänsten

I denna hybridroll agerar du brygga mellan utvecklingsteam och kund, driver projekt från start till mål och skapar nya affärsmöjligheter. För att trivas i denna roll ser vi att du som söker är en relations skapande person som besitter ett stort tekniskt intresse för de produkter som Oryx utvecklar samt är en lagspelare.

Du erbjuds en dynamisk roll där du får stor frihet att forma ditt arbete och utvecklas inom både projektledning och försäljning. Du blir en del av ett kunskapsintensivt team med varierad bakgrund och får möjlighet att arbeta med globala kunder.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär en kombination av projektledning och sälj/kundansvar, där du driver projekt från idé till leverans, bygger och underhåller kundrelationer samt identifierar och utvecklar nya affärsmöjligheter. Du agerar brygga mellan teknik och affär, både internt och externt.

• Leda projekt med fokus på produktintresse och kundbehov.
• Planera och säkerställa framförhållning i projekt.
• Budgetansvar
• Bygga och underhålla starka kundrelationer.

Vi söker dig som

• Har en stark teknisk bakgrund, exempelvis ingenjörsutbildning eller motsvarande
• Besitter en god förmåga att arbeta strukturerat och organiserat
• Identifierar dig som en utåtriktad och socialt självsäker person
• Är driven och trivs med att arbeta relations skapande
• Drivs av att arbeta mot uppsatta mål

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av försäljning, särskilt i kombination med teknisk bakgrund
• Grundläggande kunskaper inom programmering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Optimistisk
• Målmedveten
• Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Oryx Simulations Verklighetsmodeller i Sverige AB