R&D Labbingenjör

Om tjänsten

Som R&D Labbingenjör kommer du att spela en viktig roll i vår kunds forsknings- och utvecklingsarbete. Du kommer att arbeta både praktiskt och teoretiskt med att testa, analysera och utveckla vår kunds produkter och processer. Rollen är varierad och innebär både självständigt arbete och nära samarbete med kunniga kollegor inom R&D, produktion och försäljning – både lokalt och globalt. Det här är rollen för dig som söker en spännande instegsroll på ett bolag med fina karriärmöjligheter!

Du erbjuds

• Ett utvecklande arbete i ett kompetent och engagerat team
• En modern industriell miljö där hela värdekedjan finns på plats – från R&D till produktion och logistik: allt under samma tak!
• Ett globalt företag med stark lokal förankring och stora möjligheter till utveckling inom flera teknikområden

Arbetsuppgifter

• Utföra mekaniska tester och materialprovning i ett modernt labb
• Planera, analysera och rapportera testresultat
• Utveckla och förbättra testmetoder och processer
• Stödja produktion och säljorganisation med teknisk expertis
• Medverka vid produktcertifieringar och kalibrering av testutrustning

Vi söker dig som

• Har en högskole- eller civilingenjörsexamen inom maskinteknik, materialteknik eller liknande
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• Har B-körkort

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av testning och dimensionering av skruvförband
• Kunskap inom materialprovning
• Vana av Autodesk Inventor, Python och/eller MATLAB

Övrigt

• Start: Omgående, önskvärt i början av september
• Omfattning: Heltid, tillsvidare
• Placeringsort: Mattmar
• Viss möjlighet till arbete på distans

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.