Senior Systemutvecklare C# till produktbolag i Göteborg

Om tjänsten

I rollen som Senior Systemutvecklare kommer du vara en nyckelperson i ett bolag som utvecklar ett användarvänligt affärssystem för bolag inom industri, järn och bygghandel. Affärssystemet är utvecklat för att tillgodose kundernas behov inom handel.

Du kommer ingå i ett team om sju utvecklare, där du får möjlighet att tekniskt leda projekt och bygga starka kundrelationer. Du kommer att arbeta nära kollegor för att designa, utveckla och optimera system, med ett starkt fokus på att förädla befintlig kod snarare än att duplicera den. Produkten är webbaserad och bygger på C#/.NET, MS SQL Server och Blazor.

Du erbjuds

• Betydande utvecklingsmöjligheter, inklusive chansen att leda större projekt, avancera till arkitektroller och utvecklas internt
• Du blir en del av ett team som värdesätter långsiktighet och investering i medarbetarnas kompetens
• Flexibelt arbetsupplägg med 3 dagar remote per vecka

Arbetsuppgifter

Arbetet innebär en mix av djupgående teknisk problemlösning, systemutveckling i C#/.NET, och nära samarbete med kunder för att säkerställa framgångsrika projektleveranser och kontinuerlig systemförbättring.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Systemutveckling med C#/.NET
• Kodanalys och felsökning
• Teknisk projektledning
• Kodförädling och optimering
• Arkitekturarbete

Vi söker dig som

• Har minst 5 års arbetslivserfarenhet av C#/.NET
• Relevant eftergymnasial IT-utbildning, exempelvis kandidat, master eller YH-utbildning med inriktning mot systemutveckling
• Djupgående kunskaper inom SQL Server
• Vilja och intresse av att arbeta med hela cykeln av systemutveckling
• Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av webbprogrammering, med fördel i Blazor
• Erfarenhet av API-anrop
• Kunskap och erfarenhet av säkerhetstänk inom systemutveckling

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Social
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.