Vill du in i AI på riktigt?

Om tjänsten

Clinvvo är ett svenskt HealthTech-startup med fokus på en AI-driven SaaS-plattform. Bolaget växer och består i dagsläget av ca 20 personer. Nu letar de efter sin nästa stjärna – en person som kommer att vara den som öppnar dörrar, bygger relationer med beslutsfattare och driver affärer som gör verklig skillnad i vården.

Som bolagets första dedikerade säljare får du en nyckelroll i att bygga upp försäljningsfunktionen och lägga grunden för framtida tillväxt. För rätt person innebär det en möjlighet att påverka strategi, arbetssätt och affärsutveckling på riktigt – samtidigt som rollen ställer höga krav på eget driv och förmågan att skapa resultat från grunden.

Arbetsuppgifter

• Jaga nya affärer och öppna dörrar till några av Sveriges största vårdgivare
• Driva affärer från första kontakt till signerat avtal
• Prospektera, boka möten och bygga relationer med beslutsfattare
• Arbeta direkt med grundare, ledning, kunder och produktteam
• Vara med och bygga bolaget – inte bara sälja dess produkt

Vi tror att du

• Har tidigare erfarenhet av B2B-försäljning och känner dig trygg i kundmöten.
• Har ett exceptionellt driv och tar fullt ägandeskap för dina resultat.
• Tar till dig nya saker snabbt och har en brant inlärningskurva
• Är bekväm med att höra nej många gånger för att få ett ja
• Har hög energi, hög kapacitet och höga ambitioner
• Trivs i en miljö där det inte finns färdiga svar på allt
• Vill utvecklas snabbare än vad en traditionell roll normalt tillåter

Vad du får

• Mer ansvar än de flesta får under sina första tio yrkesår.
• Direkt exponering mot AI, entreprenörskap, produktutveckling, vård, försäljning och bolagsbyggande.
• Möjlighet att arbeta nära personer som byggt bolag, skalat verksamheter och sålt till några av Nordens största organisationer.
• En roll där din utveckling inte begränsas av titel, ålder eller antal år i arbetslivet – utan av din förmåga att skapa resultat

Det här är inte ett jobb för alla. Det är för dig som vill bygga något stort, utvecklas snabbt och testa hur långt du faktiskt kan gå.

Om du läser detta och känner att rollen låter för intensiv, är den förmodligen inte rätt för dig. Men om det låter som precis det du har letat efter – då vill vi prata med dig!

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.