Nätverkstekniker till välrenommerat IT-konsultbolag i Västerås

Om tjänsten

Vår kund är ett etablerat IT-företag som erbjuder specialistkompetens inom infrastruktur, systemutveckling, hosting och helhetskoncept för IT-drift. Bolaget kombinerar den nära och personliga känslan i ett mindre företag med möjligheten att arbeta i stora, tekniskt avancerade kundmiljöer. Här erbjuds goda personalförmåner, stark gemenskap och regelbundna sociala aktiviteter.

Arbetsuppgifter

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer bestå av bland annat:

• Designa och implementera skräddarsydda nätverkslösningar utifrån kundernas specifika behov.
• Konfigurera, installera och driftsätta nätverksutrustning och tillhörande tjänster.
• Hantera felsökning och problemlösning vid komplexa nätverksincidenter.
• Genomföra säkerhetsgranskningar samt implementera skyddsåtgärder för att stärka infrastrukturen.
• Noggrant dokumentera och rapportera nätverkskonfigurationer och förändringar.

Vi söker dig som har

• Högskole- eller universitetsutbildning inom IT, nätverk eller säkerhet, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Minst två års relevant arbetslivserfarenhet som nätverkstekniker.
• Dokumenterad erfarenhet av Cisco och F5, samt kunskap inom nätverksinfrastruktur, IT-säkerhet och Windows (server/klient).
• Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Tjänsten kan kräva godkänd säkerhetsprövning enligt gällande bestämmelser (vilket i vissa fall innebär krav på visst medborgarskap).

För att lyckas i rollen krävs ett starkt tekniskt intresse och en vilja att hålla sig uppdaterad med branschens utveckling. Rollen som konsult kräver ett professionellt kundbemötande, god kommunikationsförmåga samt en ödmjuk och nyfiken inställning.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.