Materialhanterare till Umeå

Om tjänsten

Du kommer att ingå i ett mindre team som ansvarar för hantering av material och varuflöden i verksamheten. Arbetet innebär nära samarbete med kollegor och ställer krav på noggrannhet, kvalitetsmedvetenhet och förmåga att följa etablerade rutiner och instruktioner.

Rollen är varierande och du kommer att arbeta med flera olika arbetsmoment inom avdelningen. Du använder digitala system som en naturlig del av arbetet och får möjlighet att successivt utveckla dina kunskaper inom både processer och arbetssätt. Verksamheten arbetar aktivt med kompetensutveckling och erbjuder goda möjligheter att växa i rollen.

Arbetet innefattar även fysiska moment och hantering av material, vilket gör att du behöver trivas med ett praktiskt arbete och ha god fysisk förmåga.

Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work medan anställningen sker direkt hos kund. Anställningen är till att börja med under ett år, men med goda möjligheter till förlängning.

Arbetsuppgifter

Arbetet innebär traditionellt lagerarbete och du kommer till exempel att arbeta med:

• Godsmottagning
• Inlagring
• Lagerplock
• Inventering
• Komma med idéer och tillsammans med gruppen vara med och förbättra och utveckla avdelningen

Vi söker dig som

• Behärskar god svenska för att kunna arbeta efter instruktioner, samt har förståelse i engelska
• Har gymnasial utbildning
• Har erfarenhet av lagerarbetare
• Är van vid att föra dokumentation, samt är van vid att arbeta efter skrivna instruktioner.

Det är meriterande om du har

• Truckkort A2 samt B2
• Arbetat inom läkemedels- eller livsmedelsbranschen

Vi ser det vidare som positivt om du bor i eller i närheten av Umeå, då behovet är relativt omgående.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.