Rekrytera säljare och hyra in försäljningspersonal
Ska ni rekrytera säljare eller hyra in försäljningspersonal? Vi hjälper er att hitta account managers, innesäljare, mötesbokare och andra säljare som faktiskt presterar i vardagen, inte bara på papperet. För att ni ska rekrytera rätt säljare bedömer vi kandidaternas potential med en evidensbaserad process i stället för att lägga för stor vikt vid tidigare erfarenhet.
Vår expertis
Rätt säljare bygger kundrelationer, öppnar nya affärer och lyfter hela teamet. Bra säljare är samtidigt eftertraktade.
I över 25 år har Academic Work rekryterat, utbildat och utvecklat säljare över hela landet till vår egen organisation. Vi vet alltså hur det är att sitta på kundens sida av bordet. Vi tillsätter dessutom cirka 250 roller per år inom sälj och marknadsföring, vilket ger oss stor erfarenhet inom området.
Vi har erfarenhet av både hel- och deltidspersonal, från B2B-försäljning till innesälj och säljande butikspersonal. Eftersom marknad och försäljning hänger allt tätare ihop hjälper vi naturligtvis också till inom marknadsföring.
Roller vi rekryterar och bemannar inom försäljning
- Account manager
- Key account manager
- Försäljningschef och säljchef
- Innesäljare och mötesbokare
- Telefonförsäljare
- Utesäljare
- Säljkonsult
- Säljsupport
- Säljande butikspersonal
Försäljning i siffror
300+
Konsulter på uppdrag
Inom försäljning och marknadsföring
250
Rekryteringar per år
Inom försäljning och marknadsföring
22 %
Vår marknadsandel
Inom försäljning och marknadsföring
Bedöm potential, inte bara erfarenhet
Tidigare säljresultat säger något, men inte allt. Kandidatens potential är svår att utläsa i en intervju. Vår evidensbaserade rekryteringsprocess är byggd för att bedöma vilka förutsättningar kandidaten har att prestera i rollen.
Vi bedömer kandidaterna enbart utifrån krav som har koppling till arbetsprestation. I processen använder vi personlighetstest från Alva Labs, byggt på femfaktormodellen, och logiktest. Det minskar påverkan av fördomar och stereotyper och gör det lättare att se vem som har förutsättningar att lyckas i rollen.
En noggrann bedömning lönar sig. När rätt person kommer på plats från början slipper ni lägga tid på en ny rekrytering och inskolning, och säljteamet kan fokusera på affärerna.
Så hjälper vi er inom försäljning
Rekrytering
Ska säljaren anställas direkt hos er? Med rekrytering tar vi hand om processen från kravprofil till anställning. Vi använder vårt kandidatnätverk, vårt varumärke och vår evidensbaserade rekryteringsprocess för att hitta rätt person. Ni är naturligtvis en viktig del i hela processen och kan genomföra kundintervjuer för att säkerställa rätt matchning för er.
Bemanning
Behöver ni förstärkning under en arbetstopp eller en kampanj, ska ni täcka en frånvaro eller bemanna innesälj löpande? Med bemanning hyr ni in säljare som är anställda hos oss, på heltid eller deltid. Vi tar arbetsgivaransvaret med lön, försäkringar och uppföljning, och ni betalar bara för de timmar konsulten faktiskt arbetar. Våra konsulter omfattas av kollektivavtal och Academic Work är auktoriserat av Kompetensföretagen.
Try & Hire
Med Try & Hire hyr ni först in säljaren under en provperiod och kan välja att senare genomföra en överrekkrytering. Ni ser hur personen arbetar med era kunder och era kollegor, och om det fungerar kan ni anställa. Beslutet är helt ert.
Det passar till exempel när ni vill se en ny säljare i vardagen innan ni anställer, eller när ni hyr in förstärkning till en kampanj och hittar någon ni vill behålla.
Kontakta oss
Hitta rätt person för rätt roll
Berätta vilken säljroll ni behöver tillsätta, om ni vill rekrytera eller hyra in, och när personen behöver vara på plats. Fyll i formuläret så kontaktar vi er för att prata om ert behov.