Vi tillämpar en kompetensbaserad rekryteringsprocess, en metod som fokuserar på och utgår ifrån de kompetenser som tjänsten kräver. Vilka kompetenser som ligger till grund för rekryteringsprocessen, och i slutändan avgör vem som är rätt för jobbet, bestäms av dig som kund tillsammans med våra erfarna rekryterare och konsultchefer.
Vår rekryteringsprocess är självklart flexibel och anpassas efter kravprofilen och ditt företags behov och önskemål. Den tidsplan vi tillsammans utformar avgör hur snabbt vi är i mål med rekryteringen. Vill du veta mer om hur vi kan anpassa rekryteringsprocessen efter era behov? Välkommen att kontakta oss så berättar vi mer!
Den kompetensbaserade rekryteringsmetod vi tillämpar vilar på arbetspsykologisk grund och är ISO-certifierad enligt ISO 9001. Certifieringen är väldigt viktig och efterfrågas allt oftare av våra samarbetspartners. Det är också ett sätt att säkerställa effektiva processer och en förutsättning för att fortsätta utvecklas i linje med vår vision. De tester vi arbetar med är granskade och certifierade av Den Norske Veritas (DNV GL). DNV GL är det starkaste certifierings- och utvärderingsinstitutet för arbetspsykologiska testverktyg på den Nordiska marknaden. Till skillnad från många andra aktörer i branschen påbörjar vi på Academic Work en ny rekryteringsprocess för varje enskilt uppdrag, det innebär också att vi marknadsför varje uppdrag i vårt stora digitala nätverk.
Under rekryteringsprocessens gång får du löpande information om uppdragets status och du bestämmer själv hur delaktig du vill vara i rekryteringsprocessen. Du som kund har givetvis full insyn för att kunna vara med och påverka slutresultatet.
Vill du addera något steg i processen? Eller ansvara för något steg själva? Inga problem! Vi skräddarsyr rekryteringsprocessen utifrån ditt företags behov och önskemål, och givetvis också utifrån kravprofilen.
Academic Work har över 20 års erfarenhet av bemanning och rekrytering och har sedan starten försett våra kunder med över 160 000 nya medarbetare inom en rad olika specialistområden.
Det är våra kunniga rekryteringskonsulter och konsultchefer som gör oss unika. De brinner för att göra det lilla extra och för att du som kund ska bli hundra procent nöjd. De besitter kompetens inom våra olika specialistområden och har följt en gedigen utbildningsplan för att säkerställa hög kompetensnivå.
I vissa rekryteringsprocesser rekommenderar vi att använda arbetspsykologiska tester som ett komplement till den kompetensbaserade intervjun. Test syftar till att ge mätbar och objektiv data som ska ge en mer omfattande bild av kandidatens lämplighet och ett bredare beslutsunderlag för urval. Vi använder oss i huvudsak av två tester, ett personlighetsformulär och ett begåvningstest.
I vissa rekryteringsprocesser rekommenderar vi att genomföra bakgrundskontroller som komplement inför anställningsbeslut. En bakgrundskontroll kan skilja sig i omfattning beroende på tjänst och kan bland annat innefatta kontroll av juridiska spörsmål. En bakgrundskontroll ska ge bättre beslutsunderlag, men också förmedla upplevelsen av en grundligt utförd, seriös och objektiv rekryteringsprocess.
Det är viktigt att metoden för bakgrundskontroll är strukturerad och hanterad på rätt sätt. Detta för att säkerställa att lagar och rekommendationer efterföljs, men också för att värna om kandidatens integritet. Med bakgrund av detta har Academic Work valt att ta hjälp av en specialiserad extern leverantör vid genomförande av bakgrundskontroller.
Vår kompetensbaserade rekryteringsprocess kan genomföras digitalt. Vi garanterar samma höga kvalitet som vid en rekryteringsprocess där rekryterare och kandidater möts fysiskt. Läs om hur vår digitala rekryteringsprocess går till.
Varje år genomför vi undersökningen Young Professional Attraction Index (YPAI), i vilken vi kartlägger vad som tilltalar och attraherar young professionals i valet av arbetsgivare. Målet är att hjälpa dig som arbetsgivare att förstå hur ni kan bli bättre på att attrahera och utveckla morgondagens arbetskraft.