Café Trettiosjuan i Lindesberg söker en Arbetsledande caféarbetare!

Om tjänsten

Café Trettiosjuan söker en arbetsledande caféarbetare som kommer att spela en central roll i deras dagliga drift. Du kommer att ha ansvar för allt från att bemöta kunderna med ett leende till att skapa läckra baguetter och röror, samt lära dig att göra glass. Vi ser också att du på sikt kan ta visst ansvar för beställningar, personalplanering och vara en drivande kraft i att utveckla caféets erbjudande.

Du erbjuds

• En central roll i ett litet och välkänt företag där du har stora möjligheter att påverka och vara med att forma framtiden.
• Möjlighet att utvecklas inom olika områden som glassproduktion, sociala medier och på sikt personalansvar.

Arbetsuppgifter

• Daglig drift: Hantera kassan, tillaga baguetter och röror, samt servera kunder med hög servicekänsla.

• Sociala medier: Driva caféets närvaro på Facebook och Instagram och skapa engagerande innehåll.

• Utveckling: Bidra med idéer och vara en del av caféets framtida utveckling.

• Beställningar och planering: På sikt hjälpa till med varubeställningar och personalscheman.

Vi söker dig som

• Har någon erfarenhet av att arbeta med människor och trivs i en social miljö och gillar att arbeta i ett litet, tight team där alla drar sitt strå till stacken.
• Har en god förmåga att planera och hålla koll på detaljer samt vill vara med och utveckla caféet och vågar ta egna initiativ.
• Är mycket bekväm med svenska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har

• Ett intresse för mat och bakning.
• Har intresse för sociala medier och tycker det är roligt att skapa innehåll för att nå ut till våra kunder.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Stresstolerant
• Social
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.