AML-utredare till välkänt bolag

Om tjänsten

Vår kund är en välkänd aktör inom bank/finans/valuta och är verksamma runt om i hela Norden men har sitt huvudkontor beläget i Gamla stan i Stockholm. Ett av teamen på huvudkontoret kallas för funktionen mot finansiell brottslighet och det är till detta team vi nu söker förstärkning i form av en AML-utredare. Teamet består i dagsläget av sex personer där de gemensamt har ansvar för AML-arbetet för hela Norden.

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Academic Work och kommer att arbeta på uppdrag hos vår kund. Vi söker dig som kan påbörja omgående där uppdraget initialt sträcker sig fem månader. För att kunna påbörja uppdraget kommer vår kund genomföra en bakgrundskontroll samt en kreditupplysning och du kommer få information om detta längre fram i processen.

Du erbjuds

• Ett meriterande uppdrag där du kommer att få breddad kompetens och erfarenhet av AML och hantering av larm
• Ett kompetent team med drivna medarbetare
• En engagerad konsultchef från Academic Work som kommer stötta och coacha dig i din fortsatta karriär

Arbetsuppgifter

• Granska och hantera larm utifrån ett riskbaserat förhållningssätt
• Analysera avvikande och misstänka transaktioner och aktiviteter hos kunder

Vi söker dig som

• Har tidigare erfarenhet av AML
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift, detta då båda språk kommer förekomma i rollen

Det är meriterande om du har

• Eftergymnasial utbildning inom ekonomi, juridik eller annat relevant område
• Har förståelse för danska, norska och/eller finska

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stresstolerant
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.