Anläggningsarbetare i Göteborg

Om tjänsten

Vår kund har ett flertal spännande mark- och anläggningsprojekt i Göteborgsområdet. Nu behöver vi en eller flera anläggningsarbetare till produktionen. Du kommer bli en viktig och värdefull del av ett sammansvetsat team. I din roll kommer du, tillsammans med dina kompetenta kollegor, platschef och arbetsledare, att arbeta med utförandet av olika typer av mark- och anläggningsarbeten. Du är med och ansvarar för att projekten genomförs enligt uppsatta krav på kvalitet, säkerhet och effektivitet.

Du erbjuds en stimulerande arbetsmiljö med goda utvecklingsmöjligheter och tillit att hantera viktiga projekt för företaget.

Arbetsuppgifter

Rollen är bred och innebär utförande av entreprenader från mindre jobb till stora projekt. Några exempel på arbetsuppgifter är följande:

• Mark- och anläggningsarbeten: schakt, rörläggning, grundläggning, finplanering och stenläggning

• Hantering av maskiner och utrustning

• Arbete i anslutning till grävmaskiner (huvudsakligen 3,5 till 7 ton)

• Följa arbetsmiljö- och säkerhetsrutiner

• Delta i det dagliga arbetet tillsammans med arbetslaget

Vi söker dig som

• Har minst 2 års praktisk erfarenhet av mark- och anläggningsarbete
• Har erfarenhet av schakt, finplanering, stenläggning samt arbete intill grävmaskin
• Har B-körkort
• Bor i eller nära Göteborgsområdet

Det är meriterande om du har:

• Tillgång till egen bil i tjänsten (milersättning och parkering täcks och du utgår hemifrån). Alternativt hämtas servicebil i Torslanda varje morgon.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Hjälpsam
• Social

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.