Automationsingenjör till företag inom försvarsindustrin

Om tjänsten

Vi söker nu en automationsingenjör med erfarenhet av PLC och systemintegration till ett långsiktigt konsultuppdrag i Karlskoga. Uppdraget är en del av ett större industriprojekt inom en säkerhetsklassad verksamhet där du förväntas bidra med teknisk expertis inom el- och automationslösningar.

Rollen innefattar arbete med både nyutveckling och vidareutveckling av befintliga system, inklusive programmering, driftsättning och teknisk kravställning. Du kommer att ha en nyckelroll i att säkerställa funktionalitet, tillgänglighet och kvalitet i automationssystem som används i produktions- och testmiljöer.

Projektet präglas av strukturerade arbetssätt, tydliga processer och ett nära samarbete mellan teknik, produktion och inköp.

Du erbjuds

• En långsiktig och stabil uppdragsmiljö med teknik i framkant
• Möjlighet att arbeta i ett projekt med stort tekniskt djup och bredd
• En roll med både operativt och strategiskt innehåll

Arbetsuppgifter

• Arbeta med automation, PLC-programmering och felsökning av produktionsutrustning

• Kravställa och bidra vid upphandlingar av ny utrustning

• Hantera systemdesign och driftsättning

• Samarbeta nära olika delar av verksamheten och bidra med teknisk expertis

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av automation och PLC, det är meriterande med kunskap inom elektronik och finmekanik
• God erfarenhet av felsökning av produktionsutrustning
• Flytande svenska i tal och skrift samt goda kunskaper i engelska då båda språk förekommer i arbetet
• Innehar B-körkort
• Endast har svenskt medborgarskap då tjänsten kräver säkerhetsklassning

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.