Beräkningsingenjör till Trollhättan

Om tjänsten

Vår kund är ett av Nordens största teknikkonsultbolag och arbetar med avancerade ingenjörslösningar inom flera branscher. Med teknisk spetskompetens och djup branschkunskap stöttar de Sveriges totalförsvar genom att leverera innovativa och hållbara tekniska lösningar. Som beräkningsingenjör hos vår kund blir du en del av ett kompetent team där du får möjlighet att utvecklas inom ditt expertområde och bidra till viktiga projekt.

Du erbjuds

• En utvecklande roll inom en innovativ organisation
• Stöd genom mentorskap och en strukturerad introduktion
• En arbetsmiljö där du får möjlighet att bidra till tekniska lösningar i framkant

Arbetsuppgifter

• Bygga beräkningsmodeller baserat på CAD-underlag och kravspecifikationer
• Genomföra beräkningar och analyser för att validera mekaniska konstruktioner
• Delta i prototypframtagning och verifiering av beräkningsresultat
• Dokumentera och rapportera analysresultat
• Samarbeta med team för att optimera lösningar vid behov

Vi söker dig som

• Har en civilingenjörsexamen, gärna inom Applied Mechanics eller annat relevant ämnesområde
• Har ett genuint intresse för beräkningar och analyser
• Är obehindrad i svenska och engelska både i tal och skrift, då arbetet sker på dessa språk
• Bor i Trollhättan eller närliggande

*Tjänsten är säkerhetsklassad vilket innebär att en säkerhetsprövning kommer att genomföras i samband med anställning. Svenskt medborgarskap krävs för att kunna vara aktuell för denna säkerhetsklassade tjänst. Läs mer om vad en säkerhetsprövning innebär här.*

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Kommunikativ
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.