Cobolutvecklare till välkänt bolag!

Om tjänsten

Som Cobolutvecklare får du en nyckelroll i utvecklingen av deras system för Individuellt Pensionssparande. Du kommer att arbeta med allt från analys och utveckling till testning – i en miljö där din tekniska kompetens verkligen gör skillnad. Tillsammans med ett mindre, sammansvetsat team med hög trivsel och starkt fokus på kvalitet och kundnytta, driver ni utvecklingen framåt. Ni arbetar nära både verksamheten och andra utvecklingsteam, vilket ger dig en bred förståelse för helheten och möjlighet att påverka lösningarna på riktigt. Här får du inte bara arbeta med viktiga system – du får också vara en del av en kultur där samarbete, lärande och engagemang står i centrum.

Du erbjuds

• En tjänst med stort fokus på utveckling där du får möjlighet att arbeta med system i framkant
• En fot in hos ett nationellt och dynamiskt bolag
• Ett stort kompetensutbyte från kollegor med goda kunskaper inom systemutveckling

Arbetsuppgifter

Du kommer att arbeta med cobolutveckling, testning och business/systemanalys i deras system som hanterar Individuellt Pensionssparande.

• Cobolutveckling
• Testning
• Business/systemanalys inom Individuellt Pensionssparande
• Transformera affärskrav till systemlösningar
• Dokumentation

Vi söker dig som

• Goda kunskaper inom systemutveckling
• Några års arbetslivserfarenhet av COBOL
• Arbetslivserfarenhet från bank eller försäkringsbolag
• Flytande i svenska och engelska, då språken förekommer i det vardagliga arbetet
• God servicekänsla, samarbetsförmåga och problemlösningsförmåga

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från design och kravarbete

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.