Cybersäkerhetsingenjör

Om tjänsten

Som Cybersäkerhetsingenjör blir du en nyckelperson i utvecklingen av säkerhetslösningar för avancerade försvarsprodukter. Du får ett brett ansvar över hela utvecklingskedjan och arbetar nära systemingenjörer, utvecklingsteam och projektledning. Rollen sträcker sig över flera projekt och ger ett stort kontaktnät både internt och externt.

Du erbjuds Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande

Arbetsuppgifter

• Säkerställa att våra produkter uppfyller uppdragsgivarnas krav på informations- och IT‑säkerhet.
• Utveckla och förvalta generiska säkerhetsplattformar som används i flera produkter.
• Driva säkerhetsarbetet genom hela utvecklingsprocessen – från kravanalys och arkitektur till design, implementation och verifiering.
• Vara en kompetensbärare i organisationen och stötta kollegor i arbetssätt, metoder och tekniska lösningar.

Vi söker dig som

• Har en civilingenjörsexamen eller motsvarande teknisk utbildning.
• Har minst ett års erfarenhet inom IT-säkerhet samt från driftmiljö eller support.
• Har ett intresse för IT-säkerhetsarbete och erfarenhet av produktutveckling.
• Har förståelse för hela utvecklingskedjan: från krav och analys till implementation, verifiering och driftsättning.
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, detta krävs för interna och externa samarbeten.
• Har svenskt medborgarskap. Detta då tjänsten är placerad i säkerhetsklass och kräver en godkänd säkerhetsprövning utifrån 3 kap 1§ i Säkerhetsskyddslagen.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av säkerhetsstandarder.
• Erfarenhet av hotmodellering.
• Erfarenhet av säker systemdesign.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.