Datahanteringskoordinator till välkänt svenskt bolag

Om tjänsten

Teamet som består av fyra personer idag står inför ett stort arbete med en kostnadsuppdatering som ska ske till våren och behöver nu stötta upp teamet inför detta arbete. Du kommer få jobba med det dagliga arbetet som teamet utför kopplat till deras konfigurationsverktyg och produktkatalog.

För rollen krävs ett logiskt tänkande och vana att jobba i en administrativ roll med mycket siffror och information. Du kommer arbeta med Excel som verktyg och i interna system, så det är en fördel att vara van att arbeta i flera olika typer av system.

Teamet jobbar från kontoret i Flemingsberg tre dagar i veckan och hemifrån två. Tjänsten kommer vara ett konsultuppdrag med start i januari 2026 och sträcker sig fram till sommaren. Efter det kan det eventuellt bli förlängt men det kommer bero på arbetsmängden i gruppen.

Arbetsuppgifter

• Samarbeta med säljare, produktchefer och andra teammedlemmar för att skapa användarvänliga och effektiva konfiguratorer
• Ta fram data om produkterna och skicka vidare till användare och ordermottagare
• Löpande arbeta med databasen samt lägga in nya produkter och konfigurationsregler
• Delta i gemensamma möten för att ventilera problem, diskutera framsteg och stötta teamet

Vi söker dig som

• Har mycket goda kunskaper i Excel
• Har erfarenhet av att arbeta administrativt med stora mängder information
• Tidigare arbetslivserfarenhet av arbete med databaser
• Har ett sinne för detaljer och ett noggrant arbetssätt
• Utbildning från universitet eller högskola
• Språk: svenska och engelska flytande i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Mycket vana att arbeta i databaser och skriva SQL kommandon

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Noggrann
• God samarbetsförmåga
• Tekniskt intresserad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.