Delprojektledare / Projektstöd inom HR, Lärande & Säljutveckling

Om tjänsten

För kunds räkning söker vi nu en senior delprojektledare / projektstöd till ett omfattande och strategiskt förändringsprojekt. Vår kund är en stor och väletablerad aktör inom bank, pension och försäkring med stark lokal förankring i hela Sverige.

Projektet syftar till att etablera en ny gemensam Sälj- & Affärsakademi för att driva kompetensutveckling och transformera säljorganisationen mot ökad affärsnytta. Initiativet har ett starkt fokus på HR, lärande och pedagogik och innebär en viktig förankringsresa gentemot lokala bolag och intressenter.

Som projektstöd arbetar du mycket nära projektledaren under den avgörande slutfasen av förstudiearbetet samt den kommande paketeringen. Du blir en nyckelperson i att konkretisera plattform, kostnader och upplägg inför kommande beslut samt säkerställa att konceptet tas emot väl i organisationen.

Praktisk information:

• Omfattning: Heltid (konsultuppdrag)
• Start: Omgående / Enligt överenskommelse
• Varaktighet: Inledningsvis till årsskiftet, med goda möjligheter till förlängning i nästa projektfas
• Placering: Stockholm (arbete på plats hos kunden)

Arbetsuppgifter

I denna roll ingår du i en proaktiv arbetsgrupp där du har ett nära samarbete med interna intressenter, externa utbildningsleverantörer och lokala bolagsrepresentanter.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

• Projektstöd & Beslutsunderlag: Stötta projektledaren i att ta fram, paketera och kvalitetssäkra besluts- och presentationsunderlag inför ledningsgrupper, styrgrupper och VD-samråd.
• Koordinering & Samordning: Samordna insatser från arbetsgruppen, konsulter och externa utbildningsbolag.
• Möten & Workshops: Förbereda, planera, underlätta och följa upp workshops samt intressentdialoger.
• Utbildning & Plattform: Bidra till framtagandet av struktur och innehåll för utbildningsinsatser samt förståelse för digitala lärplattformar.
• Uppföljning & Förankring: Skapa struktur och uppföljningsmodeller anpassade efter bolagens behov, samt aktivt bidra till förankrings- och förändringsarbetet.

Vi söker dig som har

• Flerårig erfarenhet som delprojektledare eller senior projektstöd/projektkoordinator i större organisationer.
• Bakgrund eller stark förståelse inom HR, lärande, pedagogik eller kompetensutveckling.
• God förståelse för säljorganisationer och vad som driver affärsmässighet och förändrade beteenden hos säljare.
• Dokumenterad vana av att skapa pedagogiska, professionella och välpaketerade besluts- och presentationsunderlag för styrgrupper och ledningsfora.
• Mycket god kommunikativ förmåga i svensk skrift och tal.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av arbete inom försäkrings-, bank- eller finansiell sektor (gärna inom Länsförsäkringsgruppen eller liknande federativa/medlemsägda organisationer).
• Erfarenhet från säljutveckling, affärsutveckling eller förändringsledning.
• Erfarenhet av samarbete med och kravställning mot externa utbildningsleverantörer.

Personliga egenskaper

Vi söker dig som har en stark proaktivitet, struktur och energi. Du trivs i en konsultroll där du snabbt sätter dig in i komplexa sammanhang och tar ägandeskap över leveranser.

Som person är du:

• Kommunikativ & Pedagogisk: Du kan förklara och paketera komplexa budskap på ett enkelt och säljande sätt.
• Samarbetsorienterad & Relationsbyggande: Du har lätt för att skapa förtroende och dialog med olika typer av intressenter – från externa leverantörer till lokala bolagschefer.
• Flexibel & Lösningsfokuserad: Du hanterar ändrade förutsättningar med ett positivt förhållningssätt och drivs av att skapa framåtdrift.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.