Drömjobbet för dig som gillar lager – både öl och logistik!

Om tjänsten

Vi letar nu efter nästa lagermedarbetare till vår slutkund som är en av Sveriges leverantör till hembryggare och mikrobryggerier. Det här är det perfekta dagtidsjobbet för dig som gillar att ta i, jobba med kroppen och samtidigt få nörda ner dig i en värld av malt, humle och jäst.

Här får du chansen att bli del av ett mindre sammansvetsat team. Utöver ett härligt gäng kollegor kanske du också får chansen att snacka lite bryggteknik med kollegorna under fikapausen.

I den här rollen arbetar du heltid, måndag till fredag mellan 07.00-16.00 på lagret mellan Rotebro och Upplands Väsby. Detta konsultuppdrag är långsiktigt och förväntansbilden för uppdraget är att du inleder din anställning med 6 månader genom Academic Work och sedan fortsätter hos Humlegårdens Ekolager därefter.

Du erbjuds

• En arbetsplats där vi gillar det vi gör (öl!)
• Schyssta kollegor med blandad bakgrund – bryggnördar och sportfånar i alla åldrar
• Träning på arbetstid? Nästan! Det blir en del lyft och rörelse på jobbet!

Arbetsuppgifter

• Plocka och packa ölrelaterade grejer till törstiga kunder
• Ta emot och packa upp leveranser
• Hålla ordning och reda i lagret

Vi söker dig som

• Är van vid att jobba fysiskt, gärna på lager (tidigare erfarenhet krävs)
• Är en lagspelare som gillar att ta i när det behövs
• Har mycket goda språkkunskaper i svenska
• Gärna har truckkort och vana av att köra truck

Det är meriterande om du har

• Har ett intresse för ölbryggning – eller bara älskar en bra IPA
• Har tävlat i sport eller på annat sätt är van vid att samarbeta i lag

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande och noggrann
• Initiativtagande och ödmjuk
• Prestigelös inställning

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.