Elektronikmontör till Teledyne FLIR

Om tjänsten

Som IDCA-montör kommer du att vara en central del av produktionslinjen för högteknologiska IR-kameror. Du ansvarar för montering, testning och anpassning av kameror enligt kundspecifika önskemål, från start till färdig produkt. Rollen innebär praktiskt arbete med avancerad teknik i ett dynamiskt team.

Du erbjuds Du erbjuds en spännande möjlighet att utveckla dina tekniska kunskaper inom världsledande teknik. Rollen är avgörande för vår produktion och erbjuder goda karriärs- och utvecklingsmöjligheter inom ett expansivt bolag.

Arbetsuppgifter

I rollen som IDCA-montör kommer du att arbeta med avancerad montering av IR-kameror, från precisionsarbete som mikrosvetsning och lödning till slutmontering och testning. Du kommer att vara en viktig del av ett team som producerar världsledande teknik, med fokus på noggrannhet och kvalitet.

• Montera värmekameror, inklusive mikrosvetsning, bondning, lödning och limning
• Säkerställa korrekt montering och installation vid teststationer längs produktionslinjen
• Hantera kundordrar i SAP för att anpassa kameramonteringar
• Bidra till förbättringsarbete av både teknik och produktionsplanering
• Kalibrera värmefunktion och bildkvalitet på kameror
• Utföra optikmontering
• Följa tekniska instruktioner för olika produktionsflöden

Vi söker dig som

• Avslutad gymnasieutbildning, gärna inom elektronik eller teknik
• Stort teknikintresse och vilja att arbeta praktiskt
• Erfarenhet av att läsa och följa tekniska instruktioner
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska
• Initiativtagande, med förmåga att utföra repetitivt arbete

Det är meriterande om du har

• Branscherfarenhet inom elektronikmontering
• Erfarenhet av mikrosvetsning
• Erfarenhet av bondning
• Erfarenhet av lödning
• Erfarenhet av arbete i renrumsmiljö
• Teknisk utbildning (utöver gymnasienivå)

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.