Energiingenjör till samhällsviktig verksamhet

Om tjänsten

I rollen som elnätsprojektör kommer du att arbeta med ombyggnation och utveckling av befintliga elnät. Du blir en del av ett erfaret team där du successivt introduceras i arbetsuppgifterna utifrån din erfarenhetsnivå för att på sikt driva egna projekt mer självständigt.

Du erbjuds

• En utvecklande roll i ett kompetent och sammansvetsat team
• Möjlighet att arbeta med samhällsviktiga och framtidsinriktade projekt
• En arbetsplats med stort fokus på hållbarhet och innovation
• En dedikerad konsultchef som stöttar dig i din utveckling

Arbetsuppgifter

Arbetet innebär att projektera, kalkylera och driva projekt inom elnät och energidistribution, med fokus på om- och nybyggnation samt energiomställning.

• Projektera om- och nybyggnadsprojekt inom elnät och energidistribution
• Ta fram ritningar, kalkyler och tekniskt underlag
• Driva projekt fram till investeringsbeslut och säkerställa korrekt implementation
• Arbeta med lösningar kopplade till energiomställningen, exempelvis elektrifiering och förnybar energi

Vi söker dig som

• Har en civil- eller högskoleingenjörsutbildning inom energi eller elkraft alternativt har en elkraftsingenjörsexamen från yrkeshögskola kombinerad med relevant erfarenhet
• Innehar B-körkort
• Har mycket goda kunskaper inom svenska och engelska då det krävs i dokumentation och kommunikation

Det är meriterande om du har tidigare arbetslivserfarenhet som projektör eller erfarenhet av arbete kopplat till projekt inom el- och energidistribution.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande
• Målinriktad
• Ordningssam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.