Erfaren Business Controller med AI-fokus

Om tjänsten

I den här rollen får du ett brett och spännande mandat där traditionell ekonomistyrning möter modern tech. Du kommer att arbeta i gränssnittet mellan ekonomi, IT och verksamhetsutveckling för att säkerställa hög kvalitet i processer, beslutsunderlag och dataflöden. Rollen passar dig som har ett genuint intresse för AI, digitalisering och smarta fastighetslösningar.

Du erbjuds Du erbjuds en innovativ arbetsmiljö där du får vara med och forma framtidens ekonomistyrning genom AI och automatisering hos en ledande aktör inom energi och fastigheter.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för att stödja verksamheten med avancerad ekonomistyrning, dataanalys och processutveckling för att säkerställa hög kvalitet i alla beslutsunderlag.

• Utveckla och förvalta verksamhetskritiska modeller, processer och systemstöd
• Driva förbättringsinitiativ och automatisering av administrativa processer
• Ansvara för prognos- och budgetprocesser i samarbete med Financial Controller
• Genomföra ekonomiska analyser, kalkyler och löpande rapportering
• Säkerställa korrekt projektredovisning och hantering av anläggningstillgångar
• Förvalta lösningar för datainsamling, sensordata och verksamhetsuppföljning
• Agera Data Protection Coordinator och samordna frågor rörande GDPR

Vi söker dig som

• Avancerad kunskap inom Business Controlling och ekonomisk analys
• Erfarenhet av budgetering, prognosarbete och projektredovisning
• God förmåga att driva processförbättring och dataanalys
• Kunskap om GDPR och informationssäkerhet

Det är meriterande om du har

• Kunskap inom AI och digitala automatiseringsverktyg
• Akademisk bakgrund inom Financial Management eller Accounting
• Erfarenhet av Business Intelligence

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.