Erfaren mekatronikingenjör sökes till transportsektorn!

Om tjänsten

I denna roll kommer du att vara en nyckelperson i introduktionen av nya produkter och system, med fokus på teknisk support och förbättringsarbete under driftsättnings- och garantiperioden. Du kommer att arbeta nära projektteam, tekniker och kunder för att säkerställa att produkterna fungerar optimalt i verklig driftmiljö. Rollen erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med stora möjligheter till utveckling och samarbete i internationella projekt.

Du erbjuds en bra start i din karriär men potentiella utvecklingsmöjligheter över tid.

Arbetsuppgifter

• Stödja tekniska aktiviteter under produktintroduktion, driftsättning och garanti.
• Bidra till tillförlitlighetsarbete genom felutredningar och förbättringsinitiativ.
• Hantera teknisk dokumentation och stödja konfigurationskontroll av installerade produkter.
• Delta i tekniska granskningar med interna och externa parter.
• Förbereda och implementera tekniska modifieringar i fält.

Vi söker dig som

• Har en teknisk eftergymnasial ingenjörsutbildning, helst inom elektronik, mekatronik eller mekanik
• Har minst 2 års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter i en ingenjörsroll
• Har obehindrade kunskaper i engelska, i tal och skrift
• Har god förståelse för arbetsmiljö och säkerhetsföreskrifter.
• Har intresse eller erfarenhet av att jobba praktiskt, exempelvis i verkstadsmiljö

Det är meriterande om du har

• Obehindrade kunskaper i svenska, i tal och skrift
• Erfarenhet av felsökning, logganalys och teknisk support.
• Erfarenhet av att arbeta i SAP

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.