Erfaren processingenjör inom life science!

Om tjänsten

Vi söker en driven processingenjör för att stärka vår kunds team och driva utvecklingen av deras produktionsprocesser. Detta är en central roll där du ansvarar för att optimera processer för att säkerställa högsta möjliga effektivitet och produktkvalitet. Arbetet utförs i form av projekt och uppdrag, där du är involverad i hela kedjan – från initial analys till slutgiltig implementering och validering. Du kommer att samarbeta nära kollegor för att driva det kontinuerliga förbättringsarbetet. Du hanterar projekt av varierande storlek och komplexitet – från korta, snabba insatser till större strategiska uppdrag. Som person är du både praktisk och teoretisk, vilket ger dig full förmåga att överblicka, analysera och optimera hela processflödet.

Arbetsuppgifter

• Utveckla och designa nya processer (processdesign/utveckling)
• Skapa detaljerade funktionsbeskrivningar
• Leda och implementera förbättringsinitiativ
• Genomföra kvalificerings- och valideringsarbete

Vi söker dig som

• Högskole alternativt civilingenjörsutbildning inom relevant tekniskt område, såsom kemiteknik, molekylär bioteknik alternativt medicinteknik.
• Minst tre års erfarenhet av arbete inom läkemedelstillverkning, medicinteknik eller annan reglerad industri där du arbetat som processingenjör inom tillverkningsindustri eller processutveckling och produktionsteknik
• Flytande i svenska och engelska, i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av aseptisk tillverkning, packningsutrustning
• Kunskap inom GMP, GAMP5 eller ISO13485
• Tidigare erfarenhet av att arbeta som konsult

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Flexibel
• Kommunikativ
• Bra samarbetsförmåga
• Noggrann

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.