Examen inom teknisk fysik, datavetenskap eller datateknik? Se hit!

Om tjänsten

Vill du vara med och forma framtidens digitala samhälle? utveckla smarta lösningar, förbättra människors vardag och transformera verksamheter i grunden. Vi söker dig som vill göra skillnad – oavsett om du brinner för kod, moln, data, design eller strategi. Här finns plats för både specialister och generalister, nyfikna nybörjare och erfarna experter.

Detta är en intresseanmälan och vi kommer att kontakta dig när vi har konkreta uppdrag som kan matcha dig och din kompetens.

Du erbjuds

· Att arbeta på plats hos någon av våra samarbetspartners

· Ett första steg in på arbetsmarknaden efter dina studier

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande här.

Arbetsuppgifter

Hos oss finns möjligheten att ta dig an varierande uppdrag beroende på din kompetens och ditt intresseområde. Exempel på arbetsuppgifter kan vara:

· Att utveckla och förbättra digitala tjänster och system – från idé till färdig lösning

· Att analysera data och skapa insikter som driver innovation och affärsnytta

· Att arbeta med molnplattformar, cybersäkerhet eller automatisering av IT-miljöer

Vi söker dig som

· Har minst en eftergymnasial utbildning inom teknisk fysik, datavetenskap, datateknik, alternativt annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer som relevant för kommande uppdrag

· Har goda kunskaper i både engelska och svenska, då kommunikation är på båda språken hos våra partners

· Innehar B-körkort

Det är meriterande om du har:

· Erfarenhet av arbete inom liknande område.

· Är boende i eller har en anknytning till Umeå

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ansvarstagande
• Nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.