Om tjänsten

Winona hjälper just nu ett välrenommerat executive searchbolag med rekrytering av en Executive Director till deras kontor i centrala Stockholm. Som Executive Director är ditt främsta fokus att skapa och utveckla affärer med främst nya men även befintliga kunder. Du arbetar nära styrelser, ledningsgrupper och beslutsfattare för att förstå deras behov, utmana deras perspektiv och leda dem rätt i avgörande kompetensval.

Du erbjuds:

• En roll med stor frihet och stort ansvar
• Kollegor med stark kompetens inom executive search och processleverans
• Ett värderingsdrivet sammanhang där du är med och formar bolagets riktning
• Möjlighet att påverka, utvecklas och göra verklig skillnad – både för kunder och kandidater

Arbetsuppgifter

Du ansvarar för helheten i de processer du driver – från affär och behovsanalys till kunddialog, urvalsstrategi och beslutsstöd – men du behöver inte själv leverera varje del. Du samarbetar med specialister och projektledare inom search och kandidathantering för att säkerställa kvalitet och träffsäkerhet.

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av att bygga affärer och relationer på ledningsnivå
• Trivs i en rådgivande roll där du får vara både strateg och doer
• Har ett starkt intresse för människor, beslutsfattande och verksamhetsutveckling
• Ser värdet i att hålla ihop en process och leda kunden till rätt beslut
• Vill bidra till ett sammanhang där kvalitet, tempo och nyfikenhet samverkar Tidigare erfarenhet från rekryteringsbranschen är meriterande men inte avgörande – vi värdesätter affärsmannaskap och förmågan att förstå komplexa behov före branschtillhörighet.

Vill du arbeta i gränslandet mellan affär, strategi och människa? Då ser vi fram emot att höra från dig för att diskutera denna möjlighet närmare.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Winona och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till oss.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Konfidentiellt bolag

Bolaget är i nuläget konfidentiellt men om rollen intresserar och beskrivningen passar in på dig så får du gärna höra av dig till oss på Winona så berättar vi mer!