Extrajobb för student inom administration och försäljning

Om tjänsten

Vi söker nu en student till som vill stötta en spännande verksamhet genom att identifiera och kartlägga nya potentiella kunder. Rollen passar dig som är orädd, kommunikativ och gillar att ta egna initiativ.

Du kommer att arbeta nära teamet och få en viktig roll i att bygga upp företagets kunddatabas. Eftersom arbetet innebär många frågor och ett nära samarbete med kollegorna kommer tjänsten initialt att utföras på plats på kontoret.

Tjänsten är ett konsultuppdrag via Academic Work med start i mitten eller slutet av augusti.

Arbetsuppgifter

Arbetet består av att systematiskt söka upp och validera information om företag för att skapa underlag för säljprocessen.

• Kartlägga företag och identifiera nya potentiella kunder.
• Söka information om företag via olika kanaler.
• Kontakta företag via telefon för att samla in rätt kontaktpersoner och relevant information.
• Registrera och uppdatera kontaktuppgifter i företagets CRM-system.
• Identifiera företag som ännu inte finns registrerade i CRM-systemet.

Vi söker dig som

• Pågående studier på universitet eller högskola och har minst 1 år kvar av dina studier
• God telefonvana och bekväm med att ta kontakt med nya människor
• Grundläggande erfarenhet av kundservice eller annan telefonvana
• Avancerade kunskaper i svenska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Goda kunskaper i engelska
• Erfarenhet av arbete i CRM-system

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Nyfiken och gillar att ta reda på information.
• Framåtlutad och självgående.
• Orädd i kontakten med nya människor.
• Strukturerad och noggrann i ditt arbete.
• Kommunikativ och har lätt för att skapa kontakt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.