Fastighetsskötare till expansivt fastighetsbolag

Om tjänsten

Som en del av ett team på fem personer ansvarar du för både teknisk och administrativ tillsyn av bostadsfastigheter i Örebro och Kumla. Du arbetar självständigt med stor frihet att strukturera din dag och bidrar aktivt till en trivsam boendemiljö för hyresgästerna.

Du erbjuds

Du erbjuds att komma till ett stabilt bolag som satsar på långsiktighet och personalutveckling, bland annat genom utvecklingsmöjligheter som kan innefatta utbildningar. Rollen inkluderar tillgång till egen bil under arbetstid.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett varierat arbete där arbetsuppgifterna bland annat består av:

• Utföra löpande teknisk förvaltning och felavhjälpande underhåll i lägenheter och allmänna utrymmen
• Hantera felanmälningar via telefon och dator samt ha direktkontakt med hyresgäster
• Genomföra regelbundna ronderingar för att säkerställa att fastigheterna är rena och funktionella
• Ansvara för tillsyn och ordning i miljörum och gemensamma ytor
• Utföra lättare reparationer och installationer, såsom byte av vitvaror
• Planera och strukturera det förebyggande underhållet självständigt
• Samarbeta med kollegor och externa entreprenörer vid större projekt

Vi söker dig som har

• Grundläggande teknisk förståelse för fastighetsdrift och underhåll
• God förmåga att hantera kundkontakter och bemöta människor med ödmjukhet
• B-körkort för resor mellan fastigheterna
• Flytande kunskaper i svenska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet som fastighetsskötare eller en liknande roll
• Bakgrund inom bygg-, el- eller VVS-branschen
• Grundläggande kunskaper inom fastighetsjuridik
• Erfarenhet av att självständigt strukturera rondering och underhållsplaner

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Optimistisk
• Hjälpsam
• Social
• Ansvarstagande
• Energisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.