Growth Lead till Samsung

Om tjänsten

Samsung Nordics e-handelsverksamhet ser fram emot att stärka teamet med en B2C Growth Lead. Som B2C Growth Lead kommer du att vara en del av det nordiska kommersiella teamet och spela en nyckelroll i att driva kännedom, konvertering och försäljning på Samsung.com. Du leder utvecklingsprojekt och den dagliga driften för din produktkategori. Du kommer att vara 'go-to person'.

Detta är ett långsiktigt konsultuppdrag via oss på Academic Work med start på 6 månader och om alla parter är nöjda med samarbetet finns goda möjligheter till förlängning.

Arbetsuppgifter

• Utveckla kundvärdeserbjudanden för Samsung.com
• Driva samarbete och kommunikation med intressenter
• Äga offerstrategin för produktkategorin
• Optimera kundresan med fokus på skalbarhet
• Lokalisera europeiska och globala bästa praxis
• Utvärdera resultatet av kampanjer och uppdatera planer
• Äga KPI:er för produktkategorin

Vi söker dig som

• Har tidigare arbetslivserfarenhet av e-handelsförsäljning
• Har erfarenhet av att hantera flera projekt samtidigt med korta deadlines
• Har goda kunskaper i stakeholder management
• Har god systemvana
• Kan kommunicera flytande i tal och skrift i svenska och engelska då det används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av konsumentelektronikprodukter

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Samsung är ett dynamiskt företag i en snabbt föränderlig bransch – här finns många möjligheter att växa och utvecklas! För att trivas bör du vara en person som uppskattar tempo, förändring och att ta egna initiativ. Vi ser att du är:

• Resultatinriktad som utmanar status quo genom att implementera och skapa helt nya projekt
• Starkt affärssinne och sinne för detaljer
• Proaktiv och redo att ta dig an nya projekt och utmaningar
• Mycket god kommunikationsförmåga och förmåga att bygga nya relationer

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.