HR-generalist till globalt retailbolag!

Om tjänsten

Du kliver in i ett läge med högt tempo där organisationen befinner sig i förändring.

Du kommer att arbeta nära en HR Business Partner och stötta chefer. Rollen är bred och innefattar både operativt HR-stöd, arbetsrättsliga frågor samt viss medverkan i förändrings- och projektarbete. Det kan även bli aktuellt att driva nya förhandlingar och arbeta med riskbedömningar framåt.

Teamet består av 6 personer och präglas av ett öppet klimat med högt i tak, psykologisk trygghet och en prestigelös kultur där man hjälper varandra.

Arbetsuppgifter

• Ge operativt och praktiskt stöd till chefer i dagliga HR-frågor
• Säkerställa att HR-processer genomförs effektivt och enligt riktlinjer
• Hantera arbetsrättsliga ärenden och medarbetarrelationer
• Förbereda och genomföra facklig information och förhandlingar
• Arbeta med riskbedömningar kopplat till förändringar
• Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, arbetsmiljöregler och interna policys
• Hantera en stor del administration kopplat till förändringsarbete och personalärenden

Vi söker dig som

• Har erfarenhet som HR Generalist eller liknande operativ HR-roll

• Goda kunskaper i svensk arbetsrätt och arbetsmiljöregelverk.

• Har erfarenhet av facklig samverkan och känner dig trygg i att driva förhandlingar

• Är van att arbeta självständigt i en snabbrörlig organisation

• Talar och skriver obehindrat på engelska och svenska

• Serviceinriktad, strukturerad och förmåga att hantera flera arbetsuppgifter parallellt.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att arbeta i en global miljö.
• Förmåga att driva och leda förhandlingar och riskanalyser.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är prestigelös, strukturerad och trivs i en roll där du får växla mellan högt och lågt. Du är noggrann, har ett öga för detaljer och är inte rädd för administrativa uppgifter. Samtidigt är du kommunikativ, rak i din dialog och bidrar till en positiv teamkänsla – gärna med lite humor.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.