HR-student till innovativt techbolag!

Om tjänsten

Här får du arbeta nära HR-teamet i ett internationellt scale up-bolag med högt tempo och stark företagskultur. Rollen är varierad och kombinerar HR-administration, onboarding, kontorsansvar och interna aktiviteter.

Du erbjuds en deltidstjänst på 50% med omgående start och goda möjligheter till långsiktig utveckling inom HR. Här får du ta stort ansvar, bidra till företagskulturen och utvecklas i en dynamisk miljö där initiativ uppskattas.

Arbetsuppgifter

Denna roll innebär ett brett spektrum av uppgifter inom både HR och kontorsadministration, där du kommer att bidra till att skapa en effektiv och trivsam arbetsplats.

• Stötta HR-teamet i administrativa processer, onboarding och avtalshantering
• Säkerställa att kontoret är organiserat, trivsamt och välfungerande i det dagliga
• Hantera beställningar, kontakt med leverantörer samt enklare administration och arbetsmiljöfrågor
• Planera interna aktiviteter och bidra till en positiv, social och inkluderande företagskultur
• Vara med och utveckla interna processer och personalhandbok

Vi söker dig som

• Studerar HR eller liknande område och tar examen VT27
• Har ett stort intresse för att arbeta långsiktigt inom HR
• Har mycket god kommunikativ förmåga på engelska, både i tal och skrift
• Trivs i en social roll med många kontaktytor
• Är prestigelös, flexibel och tycker om föränderliga miljöer

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av HR-system (t.ex. HiBob)
• Tidigare erfarenhet av likvärdig roll

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Stresstolerant
• Målmedveten
• Social
• Ordningsam
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.