ILS-ingenjör till internationellt teknikbolag

Om tjänsten

Academic Work söker nu en ILS-ingenjör till vår kund, ett internationellt teknikbolag som arbetar med avancerade tekniska lösningar och system.

I rollen arbetar du med livscykelstöd och underhållsstrategier för högteknologiska system. Du behöver förstå systemens tekniska funktion och hur de används i drift och kommer därför att samarbeta nära bland annat systemingenjörer, konstruktörer, underhållsorganisationer och projektteam.

Du kommer även ha kontakt med slutkunder, användare och underleverantörer, vilket innebär att rollen passar dig som är kommunikativ och kan anpassa teknisk information efter olika målgrupper.

Arbetsuppgifter

• Genomföra tekniska analyser kopplade till bland annat driftsäkerhet, underhåll och livscykelkostnader, exempelvis FMECA och MTBF.
• Strukturera och kvalitetssäkra teknisk systemdata.
• Ta fram och arbeta med teknisk dokumentation för underhåll och reparation.
• Samarbeta med tekniska specialister, projektteam, kunder och underleverantörer.

Vi söker dig som

• Har några års erfarenhet som ILS-ingenjör, maskiningenjör eller från en liknande teknisk roll.
• Har erfarenhet av tekniska analyser och ett god förståelse för komplexa tekniska system.
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift.
• Har svenskt medborgarskap.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från Försvarsmakten eller försvarsindustrin.
• Erfarenhet av CAD, PLM eller tekniska illustrationsverktyg.

För att lyckas i rollen ser vi att du är strukturerad, noggrann och lösningsorienterad. Du har även en god kommunikativ förmåga och trivs med att samarbeta med olika funktioner och kompetensområden.

Tjänsten kan innebära att bakgrundskontroll och/eller säkerhetsprövning behöver genomföras inför vissa projekt och uppdrag.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.