Ingenjör redo för nästa steg?

Om tjänsten

I denna roll säkerställer du att medicintekniska produkter möter höga krav och användarnas behov. Du kommer arbeta produktnära i samarbete med tvärfunktionella team. Din insats är avgörande för produktkvalitet och patientsäkerhet.

Du kommer att bli anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Tjänsten täcker upp för en ledighet under hela 2026, men om alla parter är nöjda med samarbetet finns möjlighet till förlängning efter årets slut.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att säkerställa att produkter uppfyller satta krav och att specifikationer överensstämmer med användarens behov. Du kommer att planera och genomföra verifiering, validering samt åtgärder för att säkerställa att de medicintekniska produkter som produceras uppfyller både tekniska krav och regulatoriska standarder.

• Säkerställa att produkter uppfyller satta krav.
• Analysera produktspecifikationer mot användarbehov och avsedda användningsområden.
• Planera och genomföra verifiering och validering av produkter.
• Utveckla åtgärdsplaner för att minimera risker och kravgap.
• Driva förbättringsarbete baserat på praktiska observationer i labbmiljö.
• Samarbeta tvärfunktionellt för att säkerställa produktkvalitet.

Vi söker dig som

• Har en teknisk utbildning på eftergymnasial nivå, tex maskinteknik, elektronik eller liknande.
• Har arbetat med liknande uppgifter några år efter studierna.
• Behärskar god svenska och engelska i tal och skrift, då båda språken används dagligen.
• Bor i eller i närheten av Luleå då behovet är omgående.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.