Inköpare till spännande infrastrukturprojekt

Om tjänsten

I rollen som inköpare arbetar du nära projektorganisationen med fokus på att anpassa och uppdatera avtal. Du ingår i ett senior tillsammans-orienterat team i Göteborg där du förväntas arbeta självständigt med stort eget driv. Tjänsten är på heltid med start omgående och sträcker sig initialt till årsskiftet.

Du erbjuds
Du erbjuds en spännande roll i ett av Sveriges största infrastrukturprojekt. Här får du arbeta i ett erfaret och stöttande team med god sammanhållning och värdefull erfarenhet från en komplex projektmiljö.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett stort administrativt ansvar med fokus på att anpassa, strukturera och skriva om underentreprenörs- och leverantörsavtal (ABM/ABU) samt säkerställa att processerna följer rätt tidsramar och ekonomiska ramar.

• Anpassa och skriva om ABM- och ABU-avtal enligt interna mallar
• Säkerställa rätt struktur och minska backlog i avtalsprocessen
• Identifiera och flagga för avvikelser gällande ekonomi och tidsplaner
• Hantera löpande dialoger med underentreprenörer och leverantörer
• Samarbeta tätt med projektets inköps-, ekonomi- och tidsplaneringsteam
• Upprätta samverkansrapporter för överlämning till beställaren

Vi söker dig som

• Goda kunskaper inom entreprenadjuridik och avtalshantering (ABM/ABU)
• Erfarenhet av arbete inom bygg- eller anläggningssektorn
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• B-körkort
• Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat i en miljö med högt tempo

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av hela inköpsprocessen inom anläggning eller husbyggnation
• Relevant utbildningsbakgrund inom inköp, ekonomi eller juridik

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.