Integrationsutvecklare till växande konsultbolag i Göteborg!

Om tjänsten

I denna kundnära roll som integrationskonsult arbetar du med stor teknisk bredd och brett mandat, hela vägen från förstudie till driftsättning. Du blir en del av ett sammansvetsat team där kunskapsutbyte står i fokus, och du får möjlighet att arbeta med kunder inom flera branscher i både in-house- och kundprojekt.

Arbetet kräver att du tryggt kan föra dialog med verksamheten och kundens arkitekter för att förstå deras behov och skapa reellt värde. Framför allt söker vi dig som drivs av en vilja att kontinuerligt lära dig det som behövs, snarare än att du kan allt från dag ett.

Du erbjuds

• En familjär och prestigelös arbetsplats med högt i tak
• Gedigen introduktion, utbildning och mentorskap av seniora kollegor
• Konferenser, teamaktiviteter och en stark gemenskap

Arbetsuppgifter

• Designa och utveckla integrationer och API:er i .NET/C#
• Bygga händelsedrivna flöden med fokus på meddelandeköer, event och högt prestandakrav
• Etablera CI/CD-pipeliner, loggning och övervakning som säkerställer trygga och stabila leveranser
• Översätta verksamhetsbehov till teknisk lösning tillsammans med kund
• Agera tryggt tekniskt bollplank och vägleda kollegor och kunder i arkitektur- och designfrågor

Vi söker dig som

• Har några års erfarenhet som utvecklare, meriterande om detta är i en konsultroll
• Besitter god kompetens inom .NET och C#, med en stark förståelse för både best practices och bakomliggande arkitektur
• Har erfarenhet av att bygga integrationer – från REST-API:er och meddelandeköer till filflöden och datamodellering
• Trivs i kunddialog och kan förklara teknik för icke-tekniker
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.