Junior automationsingenjör inom Life Science - Siemens PCS7

Om tjänsten

I rollen kommer du att arbeta i projekt kopplade till processindustri där du stöttar i programmering, felsökning och vidareutveckling av Siemens PCS7-baserade DCS-system. Du blir en del av ett erfaret team som arbetar med konceptdesign, systemuppgraderingar och utveckling av automatiserade produktionsprocesser.

Rollen passar dig som vill kombinera praktiskt arbete med teknisk utveckling och som trivs i en miljö där du får lära av seniora kollegor.

Du erbjuds

• Möjligheten till en framgångsrik konsultperiod med goda möjligheter till en överrekrytering direkt till vår klient.
• En dedikerad konsultchef som följer och stöttar dig under ditt uppdrag

Arbetsuppgifter

• Arbeta med Siemens PCS7 i DCS-miljö
• Stötta i programmering, testning och felsökning av automationssystem
• Delta i projekt kopplade till uppgraderingar och utveckling av processanläggningar
• Samarbeta med ingenjörer, tekniker och processägare
• Bidra till dokumentation och förbättringsarbete

Vi söker dig som

• Har ca 1,5–2 års erfarenhet av automation inom processindustri
• Praktisk erfarenhet av Siemens PCS7 i DCS-miljö, inklusive konfigurering, programmering och felsökning av styrfunktioner i processanläggning.
• Har ingenjörsutbildning (YH eller högskola) inom automation eller liknande
• Trivs i en praktisk roll där du får arbeta nära produktion och teknik
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska

Meriterande

• Erfarenhet från reglerad industri
• Kunskap om GMP

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Nyfiken och vilja att utvecklas tekniskt
• Samarbetsvillig och prestigelös
• Praktiskt lagd och lösningsorienterad
• Strukturerad och ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.