Junior Business Controller

Om tjänsten

Som Business Controller kommer du att spela en central roll i att analysera och utmana affärsbeslut inom vår klients B2B-segment. Du blir en integrerad del av verksamheten och arbetar nära för att säkerställa finansiell stabilitet och tillväxt, med fokus på intäkter, kostnader och lönsamhet.

Du erbjuds Du får chansen att vara med och påverka affären på djupet i en föränderlig miljö. Vår klient erbjuder en öppen och nyfiken arbetskultur med seniora och hjälpsamma kollegor, där din drivkraft och förmåga att ställa frågor uppskattas.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att ansvara för finansiell analys, rapportering och prognostisering inom B2B-segmentet, samt att aktivt stödja och utmana affärsenheten med insikter och beslutsunderlag.

• Ansvara för bokslutsprocesser och finansiell rapportering.
• Utföra prognoser och budgetering för intäkter, försäljningskostnader och rörelsekostnader.
• Utveckla och utvärdera affärscase och kampanjer.
• Analysera stora datamängder för att identifiera trender och möjligheter.
• Arbeta med ny ERP-systemimplementation (IFS) och rapporteringssystem (OneStream).
• Utmana verksamheten och ge proaktivt finansiellt stöd.

Vi söker dig som har

• God erfarenhet av finansiell rapportering och analys.
• Förmåga att hantera och analysera stora datamängder.
• Kunskap om Business Case-utveckling och prognostisering.
• Redovisningsbakgrund.
• Arbetat minst ett år som Business Controller.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av volymdrivna prognosmodeller.
• Kunskap om OneStream.
• Erfarenhet av IFS eller andra ERP-system.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen

• Stabil

• Ansvarstagande

• Socialt självsäker

• Energisk

• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.