Junior Drift- och Förbättringskoordinator

Om tjänsten

TAWI är ett svenskt företag som utvecklar innovativa lyftlösningar för ergonomisk materialhantering. Vi söker nu åt TAWIs räkning en Junior Drift- och Förbättringskoordinator som kommer att stödja produktionschefen i att driva förbättringsinitiativ, optimera produktionsprocesser och hantera mindre operativa och fastighetsrelaterade uppgifter.

Detta är en junior roll som ger dig praktisk erfarenhet av processeffektivisering, fastighetssamordning och produktion. Du blir en del av produktionsledningsteamet och samarbetar nära med både produktionschefen och produktionsteamet.

Du erbjuds

• Erfarenhet av processeffektivisering, fastighetssamordning och produktion.
• En varierad roll där du får utveckla din kompetens i en innovativ industri.
• En anställning som kombinerar teori och praktik för optimal utveckling i branschen.

Arbetsuppgifter

• Optimera arbetsflöden och produktionslayout för ökad effektivitet.
• Delta i och driva förbättringsinitiativ inom produktionen.
• Samordna underhålls- och fastighetsprojekt samt samarbeta med entreprenörer.
• Följa upp underhållsscheman och arbetsmiljöförbättringar.
• Hantera lager och samordna inköp av förbrukningsmaterial.

Vi söker dig som

• Har en avslutad gymnasial utbildning inom produktionsledning, industriell ekonomi eller annan ingenjörsfokuserad inriktning
• Grundläggande kunskaper i Microsoft Office.
• Stort intresse för förbättringsarbete och produktionsutveckling.
• Nyfikenhet och vilja att lära sig om produktionsflöden och operativa förbättringar.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska då kommunikation sker på båda språken.

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av produktion, drift eller fastighetssamordning.
• Erfarenhet av arbetsflödesoptimering, processförbättringar eller administrativ samordning.
• Kunskap i ERP-system.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

TAWI Aktiebolag

Läs mer om TAWI HÄR!