Junior Dynamics 365 & Power Platform-utvecklare

Om tjänsten

Som Dynamics 365 & Power Platform-utvecklare kommer du att arbeta nära seniora utvecklare, konsulter och affärsintressenter för att leverera skräddarsydda lösningar med Dynamics 365 Customer Engagement (CE) och Power Platform-komponenter.

Du erbjuds Möjlighet att arbeta med ett agilt team och utvecklas inom Microsoft-ekosystemet.

Arbetsuppgifter

• Assistera vid anpassning och konfiguration av Dynamics 365 CE-moduler (Sales och Field Service).
• Stödja utvecklingen av Power Platform-komponenter som Power Automate-flöden, Power Apps och Power Portals / Power Pages.
• Samarbeta med seniora utvecklare och konsulter för att leverera funktionella lösningar.
• Delta i kravinsamlingssessioner och bidra till lösningsdesign.
• Assistera vid testning, driftsättning och supportaktiviteter.
• Underhålla ren och tydlig teknisk dokumentation.
• Följa bästa praxis för kodning, testning och lösningsdriftsättning.
• Hålla dig uppdaterad med nya funktioner och uppdateringar i Dynamics 365 och Power Platform.

Vi söker dig som

• God kunskap om Microsoft Dynamics 365 CE
• God kunskap om Power Platform
• God kunskap om Power Automate
• Goda kommunikationsfärdigheter
• Förmåga att skapa tydlig och koncis dokumentation

Det är meriterande om du har

• PL-600 Microsoft Power Platform Solution Architect
• Microsoft Certified Professional Systems Engineer
• PL-900: Power Platform Fundamentals

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• • Förändringsbenägen
• • Hjälpsam
• • Stresstolerant
• • Målmedveten
• • Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.