Junior ekonom inom hållbarhetsrapportering

Om tjänsten

Som junior ekonom blir du en nyckelperson i att avlasta ekonomiteamet i Umeå under den kommande rapporteringsperioden. Du kommer att arbeta nära en erfaren kollega samtidigt som du får möjlighet att utvecklas i självständigt arbete. Detta är en fantastisk möjlighet för dig som vill utvecklas inom det högaktuella området hållbarhetsrapportering.

Du erbjuds
Rollen ger dig en unik och mycket meriterande praktisk erfarenhet av hållbarhetsrapportering (CSR/ESG)

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att självständigt hantera insamling, kontroll och sammanställning av data kopplat CSR/ESG processer i Excel-filer, samt att hålla en löpande dialog med affärsenheter.

• Insamling och uppföljning av CSR/ESG-data
• Sammanställning och rapportering av data i Excel-strukturer
• Löpande kommunikation med affärsenheter på både svenska och engelska
• Kvalitetssäkring och analys av inkommande data för att identifiera avvikelser
• Samarbete med en erfaren kollega för att säkerställa att tidsplaner för rapporteringen hålls

Vi söker dig som

• Goda kunskaper inom ekonomi, controlling eller rapportering
• Mycket goda kunskaper i Excel och ett starkt intresse för system och processer
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• Ett noggrant, strukturerat och analytiskt arbetssätt med förmåga att hantera stora datamängder

Det är meriterande om du har

• Akademisk utbildning inom ekonomi (t.ex. civilekonom), gärna med inriktning mot redovisning eller hållbarhet
• Intresse för och vilja att utvecklas inom hållbarhetsrapportering (CSR/ESG)
• Tidigare erfarenhet av revision eller liknande granskande arbete

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.